La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputadas y Diputados continuó con la ronda de audiencias en el marco del proyecto de ley del Ejecutivo, iniciativa que equipara el derecho de sala cuna para las trabajadoras, los trabajadores y los independientes, creando un fondo solidario para tal efecto (boletín 14782).
Durante la presente jornada expuso, en primer término, la jefa de estudios de la Superintendencia de Fondos de Pensiones, Ximena Quintanilla, quien señaló que disminuir la tasa de cotización del seguro de cesantía derivará en una reducción del patrimonio del fondo en un 24,5% de aquí a octubre de 2035. Sin embargo, esta baja no pone en riesgo la sustentabilidad del mecanismo, ya que igualmente existirá un crecimiento del fondo, aunque más moderado.
En tanto, la vicepresidenta de mujeres y equidad de género de la Central Unitaria de Trabajadores CUT, Karen Palma; y el presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales, ANEF, José Pérez, señalaron que, si bien se valoran aspectos considerados en el proyecto como la universalidad laboral, la corresponsabilidad, mayor cobertura y fortalecimiento del empleo femenino, existe preocupación por la fórmula de financiamiento.
Sostuvieron que no comparten la idea de debilitar un derecho para financiar otro, considerando que la alternativa de copago implica un retroceso en los derechos de las y los trabajadores. Precisaron que el problema no es ampliar el derecho, sino la forma en cómo se estructura este mecanismo y cómo se financia el derecho, para que el modelo no sea regresivo.
Cabe recordar que, en su idea matriz, la norma elimina la exigencia actual para las empresas de contar con 20 o más mujeres contratadas para garantizar el derecho a sala cuna, extiende el derecho de sala cuna a trabajadoras, trabajadores dependientes e independientes, y crea un fondo común para financiar el sistema.
Durante su primer trámite en el Senado se aprobaron aspectos como el derecho de los niños y niñas a este cuidado, el copago del servicio, la gradualidad con la que distintos tipos de trabajadores podrán acceder al beneficio y la creación del fondo respectivo.
Sin embargo, la parte del financiamiento que se hacía con cargo al seguro de cesantía, no alcanzó los votos necesarios para su aprobación.