Nuevos Abogados
Cincuenta y dos Licenciados en Ciencias Jurídicas, egresados de universidades de distintas regiones del país, juraron como abogados en ceremonia solemne efectuada en el Palacio de Tribunales.
El acto fue encabezado por el Presidente de la Corte Suprema Marcos Libedinsky Tschorne, efectuándose el juramento ante el Pleno de Ministros del máximo tribunal.
La de hoy fue la décimo cuarta ceremonia de este tipo realizada durante el presente año, ascendiendo a 675 los profesionales titulados a la fecha.
Cabe destacar que durante el año 2003, un total de 1244 licenciados recibieron de parte de la Corte Suprema su título de Abogado. Anteriormente, en el año 2002, prestaron juramento 1331 nuevos profesionales.
Transcribimos a continuación, palabras del Presidente Marcos Libedinsky en ceremonia efectuada en la mañana de hoy.
Colegas Magistrados de la Corte Suprema
Señoras y Señores
Nuevos Abogados
Hace algún tiempo atrás, al prologar un libro sobre el proceso de mediación, recordaba que en la declaración final de la VI Cumbre Iberoamericana de Presidentes de Cortes y Tribunales Supremos de Justicia, llevada a efecto los días 23 al 25 de mayo del año 2001, en Santa Cruz de Tenerife, España, los Presidentes de estos tribunales asumieron entre otros compromisos, el de propiciar -además de la justicia formal, otorgada por el juez natural- la implantación del sistema de resolución alternativa de conflictos, entre los que se destaca la mediación, de manera de satisfacer en términos razonables las demandas ciudadanas.
Concretando las acciones que en el ámbito de su competencia, podían llevar a cabo los Presidentes, se enumeraron, entre otras, dos que podrían ser aplicables a ustedes nuevos abogados, según sea el campo donde decidan ejercer su profesión. En forma liberal o bien ingresando a la carrera judicial.
En el primer supuesto, se recomendaba exhortarles a fin de que en su calidad de abogados, acudan a métodos de solución alterna de conflictos.
Y en el segundo caso, recomendar que en los programas de capacitación y formación continua de los magistrados y funcionarios judiciales, se contemple necesariamente el conocimiento de métodos alternativos de resolución de conflictos, así como el desarrollo de criterios de derivación de asuntos judiciales, cuando sean susceptibles de solución en instancias diversas de la judicial.
En esta oportunidad, estimo del caso sólo expresar algunos conceptos generales sobre la mediación, recordando también que en nuestro país el Ministerio de Justicia viene impulsando desde el año 1997 un Programa de Resolución de Conflictos anexo a Tribunales, específicamente, en el ámbito de la mediación familiar.
Un autor, cofundador del Programa de Negociación de la Escuela de Harvard, donde dirige un proyecto de investigación sobre la prevención de la guerra, expresa: “Hoy en día no hay ningún desafío más importante que el de abordar nuestros problemas. Este desafío se plantea tanto en la escala más pequeña como en la mayor. Según nos dicen los psicólogos, entre todos los factores que influyen sobre el éxito de un matrimonio, el más crítico es la habilidad para resolver los conflictos de modo cooperativo. Lo mismo es cierto en todas las otras relaciones: entre amigos, socios comerciales, vecinos o naciones.”
Nuestro hábito de caer en peleas es el mayor destructor de las relaciones. La danza del conflicto destructivo nos resulta familiar. La vemos cuando dos niños se pelean por un juguete, dos departamentos de una empresa se disputan una partida presupuestaria, o dos grupos étnicos se enfrentan por territorios. El lenguaje del conflicto es universal. “Yo quiero eso”; “¡No, lo quiero yo!”; “Yo tengo razón”; “No, soy yo quien tiene razón. Tú estás equivocado”; “Yo soy el más fuerte”; “No, lo soy yo”. Esas peleas o conflictos se presentan en todas partes, arruinan las relaciones, llevan a dilapidar dinero y destruyen las vidas.
Esos conflictos deben ser detenidos. Eso no quiere decir que los conflictos puedan ser eliminados. Eso, seguramente, nunca sucederá. Ellos son parte natural de la vida. Los conflictos deben ser transformados; cambiar el modo en que manejamos nuestras diferencias más graves, reemplazar la pelea, la violencia y la guerra por procesos más constructivos; como la negociación, la democracia y la acción no-violenta. La tarea supone transformar la cultura del conflicto, llevándola de la coerción al consentimiento, y de la fuerza al interés mutuo. Aquí se inserta la mediación. Nadie debe mirar en menos las dificultades de esta tarea, en que al mediador corresponde conciliar y armonizar los intereses en conflicto.
Para corroborar la afirmación relativa a las dificultades que presenta -a menudo- el proceso de mediación, y finalizar estas palabras de mera recopilación de conceptos en esta materia, me limitaré a transcribir las características que según un conocido mediador laboral (William Simkin citado por Linda Singer), debe tener un mediador que se precie de tal: 1.-) La paciencia de Job, 2.-) La sinceridad y tenacidad de los ingleses; 3.-) El talento de los irlandeses; 4.-) La resistencia física de los corredores de maratón; 5.-) La habilidad para esquivar al contrario de un jugador de fútbol americano; 6.-) La astucia de Maquiavelo; 7.-) La técnica para sondear la personalidad de un buen psiquiatra; 8.-) La capacidad para guardar secretos de un mudo; 9.-) La piel de un rinoceronte; y 10.-) La sabiduría de Salomón.
Me parece que estas características, sin mayores comentarios, son suficientemente expresivas de las dificultades que deberá sortear un mediador para tener éxito en sus labores.
Reciban ustedes y sus seres queridos que los acompañan hoy, nuestras felicitaciones y deseos de éxito en el campo profesional en que decidan desarrollarse, incluyendo por supuesto, el relativo a las funciones que puedan realizar como mediadores.
Muchas gracias
Nómina de Abogados
01.- ALVAREZ BARRIENTOS, GONZALO SEBASTIAN
02.- ARROYO GARCIA, CARMEN GLORIA
03.- ATISHA CONTRERAS, FANNY HELENA
04.- AZOLAS CONTRERAS, EDUARDO ALEJANDRO
05.- BAHAMONDES MONSALVEZ, CARLOS MAURICIO
06.- BALMACEDA PAÑAFIEL, JUAN CARLOS
07.- BARRIA URENDA, DIEGO
08.- BELLOLIO AVARIA, JAVIERA
09.- BRUNETTI BARROSO, GABRIEL ARTURO
10.- BUSTAMANTE ROBIN, LUIS ALBERTO
11.- BUSTOS ORTIZ, RUBEN JOSE
12.- CALDERARA GONZALEZ, JORGE RODRIGO
13.- CARTAGENA MARTINEZ, CINTIA CAROLINA
14.- CERDA HERNAIZ, MARIA LORETO
15.- CONTRERAS GUERRERO, PABLO ORLANDO
16.- CORREA SABAT, DANIEL IGNACIO
17.- DIAZ SILVA, RODRIGO MAURICIO
18.- FLORES DURAN, GLORIA ALEJANDRA
19.- GALLEGUILLOS FOIX, JORGE LUIS
20.- GARRIMAN RUBIO, ALFREDO BORIS
21.- GONZALEZ CEJAS, JOSE IGNACIO
22.- GONZALEZ MONDACA, PABLO GUILLERMO
23.- MACIAS ESSEDIN, ALEJANDRO JAVIER
24.- MARIN MARCELLI, JAVIER IGNACIO
25.- MARKOVITS ALARCON, JOZSEF ALEJANDRO
26.- MEDEL AVILES, JORGE PABLO
27.- MELLADO MARTIN, CONSTANZA CATALINA
28.- MORALES PEREZ, CARLOS ALBERTO
29.- MORENO ESPINOZA, KAREN DEL CARMEN
30.- MUÑOZ GONZALEZ, AMERICA YANESSA
31.- NAVARRETE ALARCON, MIGUEL OSVALDO
32.- OETTINGER FAUNDEZ, MARCELO ALEJANDRO
33.- ORTIZ PLAZA, JAVIER ANDRES
34.- OYARZUN BAZAES, VICTOR HERALDO
35.- PASTOR ORDENES, GONZALO IVOR
36.- PINTO MORA, MANUEL FERNANDO
37.- POBLETE TORRES, MARTA INES
38.- QUINTANA OTAROLA, CARMEN GLORIA
39.- QUINTEROS DIAZ, PAULA ALEJANDRA
40.- QUIROGA ARIZNABARRETA, ARACELI
41.- ROBLEDO BURROWS, ROBERTO MARTIN
42.- RODRIGUEZ URIOSTE, DANIEL OSCAR
43.- RUIZ ARANCIBIA, CECILIA CAROLINA
44.- RUIZ MARAGAÑO, GLORIA ANGELICA
45.- SALAS PINO, CAROLINA DE LAS MERCEDES
46.- SANCHEZ ROCHA, ANNABELLE SOLEDAD
47.- SEPULVEDA FERNANDEZ, SERGIO ESTEBAN
48.- SOLIS PORTALES, CRISTIAN ANDRES
49.- SOTO ALTAMIRANO, ANA PATRICIA
50.- TORRES CISTERNA, JOSE ENRIQUE
51.- VENEGAS RAMIS, CLAUDIO ANIBAL
52.- VIVANCO DEL SOLAR, MACARENA CONSUELO